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劳务合同和劳动合同的区分
老板不签
合同
,这是为什么?
答:
老板不签
合同的
原因有这些:签了合同怕一些员工按照合同来行事,比如加班就要求加班费等,说白了公司不想给员工 不签合同公司可以随时辞退你,虽然说无故辞退员工,不管有没有合同都会得到相应的赔偿,但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重,也没有那么多时间耗在这上面。签了合同公司就...
什么叫人事代理?是没有
劳务合同
?人家想开除你就开除你吗?
答:
如果你的
劳动合同
不是和用工单位签,而是和第三方签订,那就是
劳务
派遣,如果劳动合同就是和用工单位签订,只是社保或者工资由其他单位代理,叫人事代理。不管是派遣还是代理,企业都不能随便辞退员工,无理由辞退的员工可以到当地劳动监察大队进行举报,要求合理赔偿。
劳务协议
加班工资
怎么
计算?
答:
签订
劳务合同的
劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。
劳动合同
中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
劳务协议
加班工资怎么计算?人社部...
用工单位
如何区分
全日制用工和非全日制用工?
答:
《
劳动合同
法》对全日制与非全日制用工做出了
区分
性的规定:1. 非全日制用工的定义:以小时计酬,每日平均工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。2. 非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。全日制用工劳动者则通常只能与一个用人单位...
法院
劳动
关系认定的依据是什么?
答:
5、
合同的
法定形式不同。
劳动合同
是要式合同,必须以书面形式签订;
劳务合同
是非要式合同,可以以书面形式也可以口头形式。在日常生活中,很多时候用人单位与员工之间产生了争议,在对纠纷进行处理之前就需要先对双方之间的关系作出认定,看究竟是否属于劳动纠纷。因为还有可能存在劳务关系、雇佣关系等其他的...
跟劳务
派遣公司签订的临时工
协议
,请问受
劳动
法保护吗?签的一个月,但是...
答:
就是行内说的小时工,就是按小时法工资的,无所谓年节假日的,为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢,你跟黑工头是没有任何保护的,不排除发工资他卷款跑路,或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法,我有个朋友也在做这行的,不过他是合法派遣,你还是去到附近的
劳动
站申诉吧。
...国家固定工和
合同
制员工
有什么区别
?对此你怎么看?
答:
假如你自己的所在单位因为种种原因改革也罢,企业兼并也罢或是倒闭也罢,总而言之来讲,那麼针对大家职工自己的结果是唯一的,换句话说自身迫不得已无可奈何下岗下岗,那麼在下岗下岗之后作为一些固定不动技术工种和一些
劳动合同书
技术工种,那麼她们二者之间是否有
区别
呢?换句话说在下岗之后所享受到的经济...
见习期、实习期、试用期是同一概念吗》?他们怎样
区分
?
答:
在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系,单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据,因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期
与协议
期有本质
的区别
。很多用人单位即不与毕业生签订
劳动合同
又不与毕业...
劳动
纠纷案件代理要点有哪些?
答:
严格
区分劳务合同
纠纷
和劳动合同
纠纷。劳动者没有与单位的书面劳动合同,但是有证据证明劳动者与用人单位建立了劳动关系的其他证据,如工资凭证、劳动凭证、录音和短信证据等,也可以认定双方存在劳动关系。解除
劳动合同的
经济补偿金、扣发工资和收入的赔偿金、用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同...
2014工行柜面人员招聘 说是直接
与
银行签订
劳动合同
这算是正式工吗...
答:
算的。只要不是和
劳务
派遣公司签
合同
就行了。其实银行以前有很多劳务派遣工的(主要集中在柜员一块),但是自从《劳务派遣暂行规定》出台以后情况就好很多了。
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