第1个回答 推荐于2020-01-19
这些肯定不合法。你应该不是临时工吧，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
对于劳务派遣，法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而用工单位，就是你现在真正工作的单位，应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第2个回答 推荐于2016-11-10
法律上没有临时工的概念，与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护，虽然签订的时间只有一个月，但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系，双方都受劳动法律法规保护，发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。
第3个回答 2021-03-24
我问下，我与劳务部签了三个月合同，但现在只做一个月就变向要我走人，受法律包护吗？