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劳务合同无效主张双倍工资
农民工被拖欠工资去劳动仲裁可以要去
双倍工资
或其他补助吗?
答:
不能。无论是农民工,还是城市工,都是劳动者,履行同样的义务,享有同等的权利。用人单位拖欠劳动者
工资
,只有无故拖欠的,并经劳动监察责令限期支付不履行的,仲裁庭和人民法院才支持赔偿金,赔偿金为拖欠额度的50%——100%。所谓无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
返聘人员未签劳动
合同
能不能
主张双倍工资
答:
如果已经达到退休年龄,那么劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格,双方应当签订
劳务合同
而不是劳动合同,没有
双倍工资
。
劳务合同
没有签辞职
工资
能一次结清嘛?
答:
未签订劳动
合同
的,可以
主张双倍工资
及经济补偿金,还是可要求补缴社保; 3、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未依法为劳...
公司要和高管签
劳务合同
可以
双倍工资
吗
答:
法律分析:高管未签劳动
合同
有
双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...
公司hr告诉我说不和我签劳动合同,签
劳务合同
,行不行呢?
答:
用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动
合同
的,理应向劳动者每月付款二倍的薪水。依照该要求,劳动者较多能够认为11个月的
双倍工资
差值。用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的,视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位理应与劳动者...
签了兼职合同能仲裁企业未签劳动
合同双倍工资
吗?
答:
不能,你签过字,你不是全职,除非给你
工资
少了。
单位工作了4年 不识字的情况下签了退休
劳务合同
没到退休年龄 合法吗...
答:
单位这样做不合法,先申请劳动仲裁
主张合同无效
,仲裁裁决无效后再主张没有签订劳动合同的
双倍工资
双倍,还可以要求单位签订无规定期限的劳动合同
关于申请劳动仲裁的问题
视频时间 00:42
劳务
派遣工不续签
合同
有补偿吗
答:
劳务
派遣工不续签
合同
没有补偿。因为按照规定,劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以
主张
经济补偿。劳务派遣的签合同规定:1、未签劳动合同需赔
双倍工资
:(1)用人单位自用工之日起超过一个...
用人单位不签订
劳务合同
有哪些风险
答:
法律分析:劳动者不签订劳动
合同
将会有以下风险:1、
双倍工资
的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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