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劳务合同民法典法律依据
劳务合同法律依据
答:
法律
主观:
劳务合同
适用《
民法典
》和其它民事法律。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣...
劳务合同依据
的
法律
是什么呢
答:
劳务合同依据
的
法律
是《
民法典
》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格,用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,仅对当事人具有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
民法典
关于
劳务
关系的法条
答:
民法典劳务
关系的
法律依据
有《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 《中华人民共和国
合同
法》第12条规定劳务关系是指两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的经济关系。其主体不确定,可能是法人关系,也可能是自然人关系,也可能是法人与自然人关系。其内容和表现形式多样化。通常,...
劳务合同
纠纷适用
民法典
哪些条文
答:
劳务合同
纠纷适用《民事诉讼法》《
民法典
》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从
法律
适用看,劳务合同适用于民事法律所...
民法典
关于
劳务合同
的规定
视频时间 01:31
民法典劳务
关系的
法律依据
答:
法律
主观:在即将生效的《中华人民共和国
民法典
》中规定了
劳务
关系中的责任的承担,即使是因为提供劳务关系的劳动者造成的损害,也是由接受劳务的一方进行承担责任。除非是劳动者故意造成损害。《民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由...
劳务合同
根据什么
法律
制定的
答:
法律
分析:
劳务合同
是
依据
《中华人民共和国
民法典
》制定的,为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。法...
劳务合同
纠纷
法律依据
答:
需要明确的是,
劳务合同
与劳动合同是不同的。从
法律
适用角度来看,劳务合同受民事法律的调整,而劳动合同则受劳动法和相关行政
法规
的调整。根据《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条,如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。如果用人单位承担了侵权责任,它可以向...
民法典
关于
劳务合同法律
规定
答:
律师解析 1、个人提供
劳务
一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 2、单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
法律依据
《关于规范民间借贷...
民法典劳务
关系的
法律依据
视频时间 11:28
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