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劳务工算正式工吗
劳务
合同是
正式工吗
答:
一、劳务合同是正式工吗1、
劳务合同不是正式工
。因为劳务合同属于法律调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受法律调整。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务
合同算不
算正式员工
答:
劳务合同算不算正式员工签了劳动合同不一定是正式工
,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期...
劳务
合同是
正式工吗
答:
法律分析:是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
劳务
派遣是
正式工吗
答:
劳务派遣不是正式工
。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。劳务派遣工与正式工区别:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合 2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关 3、劳务...
签订
劳务
合同
算正式员工吗
答:
法律分析:签订劳务合同不算正式员工
,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
正式工
跟
劳务工
有什么区别?
答:
劳务派遣工和
正式工
的概念:人才派遣是指由人才派遣公司与
劳务工
订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用,
劳务员工
的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的...
劳务
派遣
工算
不
算正式工
?
答:
劳务
派遣制不是
正式员工
(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作
人员
在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
合同算不
算正式员工
答:
签订
劳务
合同不
算正式员工
,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,...
劳务
派遣工退休算职工吗?
答:
劳务
派遣工退休算职工。劳务派遣工是
正式工
,有劳动合同的,所以算企业的退休
人员
,劳务派遣
员工
签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
劳务
合同是
正式工吗
答:
是。
正式员工
是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式...
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