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劳务报酬变成工资薪金
工资薪金
和
劳务报酬
的区别
答:
三、
工资薪金
和
劳务报酬
签合同的区别 工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《中华人民共和国劳动法》...
劳务报酬
和
工资薪金
有什么区别
答:
三、
工资薪金
和
劳务报酬
签合同的区别 工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《中华人民共歼罩和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《中华人民共和国劳动...
工资薪金
和
劳务报酬
的区别
答:
工资
、
薪金
所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;
劳务报酬
所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
劳务报酬
和
工资薪金
有什么区别
答:
3、财务会计核算不同,从财务会计核算角度分析来看,
工资报酬
的支付方式一般可以通过“应付工资”科目核算;
劳务报酬
一般都是通过“生产经营成本”、“管理人员费用”、“销售费用”等科目核算。4、独立性方面的区别,对于领工资、
薪金
的人员来说,首先要在公司确定岗位,并根据相关岗位职责规定,与他人共同...
劳务报酬
和
工资薪金
的区别
答:
劳务报酬
与
工资薪金
所得 两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下: 1、计税期限不同; 2、减除费用标准不同; 3、适用税率不同; 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
工资薪金
与
劳务报酬
的区别
答:
工资薪金
与
劳务报酬
的区别1、从内容上分析劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇.劳动者服从于用人单个人因与用人者之间...
工资薪金
和
劳务报酬
哪个税高
答:
法律主观:
劳务报酬
与
工资薪金
可以合并报税。劳务报酬与工资薪金按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。法律客观:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项...
劳务报酬
和
工资薪金
个税的区别
答:
法律主观:
劳务报酬
与
工资薪金
所得 两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下: 1、计税期限不同; 2、减除费用标准不同; 3、适用税率不同; 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的...
工资薪金
和
劳务报酬
的区别
答:
工资
、
薪金
所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;
劳务报酬
所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
劳务报酬
和
工资薪金
答:
法律分析:税收管理规定不一样,单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得
工资
的服务,不在增值税的征税范围内。而劳动者若是提供
劳务报酬
,则属于增值税的征税范围 ,所以需要以增值税发票作为结账依据。工资一般是按公司工资管理规定定期给员工发放的报酬。法律依据:《企业所得税法实施条例》 ...
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