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劳务派遣公司的经营模式
劳务派遣公司
和人力资源公司有什么区别
答:
劳务派遣和人力资源的区别:1、方式不同:
劳务派遣公司
是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找...
用人单位与接受
劳务派遣的
用工单位的区别
答:
一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力
经营模式
。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,
劳务派遣公司
是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
为什么有些
公司
非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一,单位管理
模式
简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究
经营
,这肯定是是最流行的方式。很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些
劳务派遣公司
来招。用人单位只...
注册
劳务派遣公司
和人力资源公司有什么不同
答:
4.人员资质不同 从事人力资源管理咨询
公司的
一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成,有着成熟的业务
模式
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。5.不同类型的许可证 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
劳务派遣经营
许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两...
劳务派遣
靠谱吗?
答:
派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工,但是这些员工就在工厂工作,享受着工厂的待遇。当然
劳务公司
肯定不是,只是单单的招聘啦,而且
劳务派遣公司的经营
范围挺广泛的,包括:人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。二、劳务派遣公司...
我想自己开个人力资源
公司
,可是不知道具体
的运营模式
和
劳务派遣
风险等相...
答:
如果恰好有相关的资源可以利用,不利用的话很可惜,那可以开,建议专业化
经营
,比如有的
公司
只做招聘,有的只做劳务(还分国内、国际),有的做绩效咨询,有的做培训,不同的专业有不同的运作
模式
,建议结合机会或资源迅速补齐相关专业知识和技能,以差异化的竞争优势谋生存图发展;如果只做
劳务派遣
,...
餐饮
公司
是否有资质
派遣
出国?
答:
餐饮管理是可以有劳务派遣 随着现今社会各个单位就餐需求,餐饮管理托管一词,蕴运而生,
劳务派遣公司
为客户专业化餐饮管理工作提供优质服务。餐饮管理
模式
分三种:一、承包:劳务派遣公司承担客户一切费用,自主
经营
(此方案限大型写字楼、商场)。二、半托管:劳务派遣公司负责员工的劳务派遣,客户负责餐饮的...
劳务派遣
与劳务外包有何区别?
答:
3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;
劳务派遣
单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别
的经营
资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...
劳务派遣公司
靠谱吗?
答:
派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工,但是这些员工就在工厂工作,享受着工厂的待遇。当然
劳务公司
肯定不是,只是单单的招聘啦,而且
劳务派遣公司的经营
范围挺广泛的,包括:人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。二、劳务派遣公司...
人力资源公司和
劳务派遣公司
有什么不一样?
答:
员工的工资由
劳务派遣公司
发放。6.人力资源类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由公司发放。7.注册这2类
公司的
区别:劳务派遣公司前资条件:200万验资、实际的办公地址。人力资源类公司前资条件:10万的验资、5个大专以上学历的人员。
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