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劳务派遣劳动者数量不得超过
劳务派遣
暂行规定
答:
第四条用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同...
贵州布依族用工要注意些什么事项
答:
1、劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
劳务派遣劳动者
,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%,不得强迫劳务派遣劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作。2、劳务派遣单位应当依法申请劳务派遣行政许可,严格落实《劳务派遣暂行规定》,不得非法或超越资质范围承接...
中国
劳动
法
劳务派遣
有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法?
答:
需要注意用工单位只能在临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性( 提供服务的非主营业务岗位)或者替代性( 因脱产学习、休假等原因由其他劳动者替代工作的岗位)的工作岗位上来使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,被使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%,也只能在部分...
根据
劳动
合同法律制度的规定,下列关于
劳务派遣
的表述中,不正确的有...
答:
【答案】:A、B、D (1)选项A:
劳务派遣
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%;(3)选项D:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣
用工
数量超过
10%怎么办
答:
公布前已依法订立的劳动合同和
劳务派遣
协议期限届满日期在本规定施行之日起2 年后的,可以依法继续履行至期限届满。 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被
派遣劳动者数量
降至符合规定比例之前,
不得
新用被派遣劳动者。望采纳,谢谢!
劳动
法关于
派遣
员工的新规定
答:
第四条 用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动...
劳务派遣
用工制度是什么意思?
视频时间 01:43
新
劳动
法
劳务派遣
员工满几年
可以
转正吗?
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《
劳动派遣
暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
外国企业常驻代表机构使用被
派遣劳动者数量
有何限制
答:
于劳动合同法第六十六条规定的用工数量及比列,《
劳务派遣
暂行规定》第四条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同...
新
劳动
法
劳务派遣
员工满几年
可以
转正吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工转正的条例。根据《
劳动派遣
暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被
派遣劳动者数量不得超过
其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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