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劳务派遣可以签订长期合同吗
劳务派遣可以
是
长期
的吗?
答:
劳务派遣
不
可以长期
派遣,一般最高
可签
2年的派签劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
劳务派遣
工
能长期
干下去吗
答:
举例:之所以有一些公司,他不愿意
签订长期
劳动
合同
,是因为他不想给员工购买社会保险,不想增加自己的员工成本,并且根据公司的经营模式来看,只有几个月的时间是处于高峰期,所以他们没必要花费大量的资金来提供给人工成本。3、如果
劳务派遣能够长期签订
的话,那么很多公司都会实行劳务派遣合同,这样对于员工...
劳务派遣签
几次合同就成
长期合同
了
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形厂搐班诽直赌绊涩豹绩之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动
合同劳务派遣
是用工形式的一种。
劳务派遣签
几次合同就成
长期合同
了
答:
无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形厂搐班诽直赌绊涩豹绩之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同拓展资料:
劳务派遣
是用工...
劳务派遣签
几次合同就成
长期合同
了
答:
无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形厂搐班诽直赌绊涩豹绩之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同拓展资料:
劳务派遣
是用工...
劳务派遣
公示期后多长时间
可以
上班
答:
劳务派遣
上班的年限主要看
合同签订
情况。按照劳动法和劳动合同法的规定,劳务派遣公司同派遣人员签订的合同最短不能低于两年,也就是没有特殊情况,最少工作两年,到期后,如果需要,可续签合同,最少还是两年,两次合同完成后,劳动者有权提出
签订长期合同
。因此,劳务派遣人员签订的劳动合同决定了上班时间的...
同一个公司干了五年,
劳务派遣合同
一年一鉴合法吗?
答:
合法的,看公司的制度是如何规定的,有的公司是一年一签,有的公司是三年一签。
劳务派遣签
三次会有
长期合同
答:
法律分析:若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续
签订
无固定期限劳动
合同
,那么也并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
劳务派遣
员工
可以签订
1年期限的劳动
合同吗
答:
否则违反《劳动合同法》,如果,对你造成权益损害的,
可以
提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只
签订
一年固定期限的
劳务派遣
劳动合同,并写书面声明,这样合法吗?不合法,因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的
合同吗
?不能...
劳务派遣可以签
劳动
合同吗
答:
可以签订
。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
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