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劳务派遣可以被辞退吗
劳务派遣
工
被辞退
需具备什么条件?
答:
经济补偿金应给双倍。相关依据: (1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位
可以
将劳动者退回
劳务派遣
单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。”(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
第三方
派遣
合同
可以
随便
开除吗
答:
第三方派遣员工无过错的,是不
可以
随意
被辞退
的。第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回
劳务派遣
单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是...
劳务派遣
工
被辞退
有哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
劳务派遣被
用工单位无故
辞退
答:
根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由
辞退
你。 所以建议你保存这些证据,不要主动
辞职
,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。 根据劳动法律的规定,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的,
劳务派遣公司
与派遣工...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。正常的劳务派遣用工,被用工的单位
辞退
以后应当是退回
劳务派遣公司
。再由劳务派遣公司,给职工安排新的...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗1、劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣被辞退
有n加1补偿吗
答:
劳务派遣被辞退
有n加1补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务派遣
事业单位会
被辞退吗
答:
所以事业单位是有权解除用工关系的,将劳动者退回
劳务公司
。所以说如果你是通过
劳务派遣
进入的事业单位,并不是意味着你就
可以
一直在事业单位中工作,如果工作能力不行或者是事业单位中的工作任务结束,那么是有可能会被辞退的。这时候需要找劳务派遣公司进行交涉。劳务派遣事业单位会
被辞退吗
...
劳务派遣
员工在用人单位满多少年不得随意
辞退
答:
如果是用人单位
辞退
员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。法律分析用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即
派遣公司可以
与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
被辞退
后,
能不能
获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况
劳务公司
需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
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