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劳务派遣可以随时辞退
劳务派遣
员工是否
可以随意辞退
答:
劳务派遣
员工无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
劳务派遣
员工是否
可以随意辞退
视频时间 00:45
劳务派遣
员工是否
可以随意辞退
答:
劳务派遣
员工不
可以随意辞退
。根据现行有关法律的规定,用人单位解除劳动合同应当由正当的合法理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位...
三方
派遣
合同
可以随时
开除吗
答:
法律分析:不
能随时
开除。在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除和
辞退
被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。法律依据:《...
劳务派遣可以随时
被
辞退
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工不
可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...
劳务派遣
满十年
能随意辞退
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工不
可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
劳务派遣
会被
随时辞退
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工不
可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...
劳务派遣
员工
可以随意辞退
吗
答:
劳务派遣
员工不
可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民...
临时工单位
可以随时辞退
吗
答:
法律分析:用工单位不
可
无故将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位不可无故
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
劳务
工
可以随时辞退
吗
答:
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工
可以随时
辞职这一说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
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