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劳务派遣可以随时辞退
我在一家国企上班,是
劳务派遣
工,干了九年了,单位能由于消息不好而
辞退
...
答:
用人单位开除、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
派遣
员工被
辞退
用人单位需要补偿吗
答:
但如果该员工是因过错被
辞退
的,则不能获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位...
我是
劳务派遣
工公司突然通知离职怎么办?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如果公司以员工具有《劳动合同法》第三十九条规定情形
辞退
的,
可以随时
通知辞退。用人单位辞退通知书应当说明辞退理由。
劳务派遣
工还差四年退养,企业
可以辞退
吗?
答:
不
可以辞退
,应按
劳务
合同办理。
我是一名
劳务派遣
员工辞职应该提前多久提?
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣
员工被
辞退
应该怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣
有何利弊?
答:
一、
劳务派遣
的优势 1、灵活用工 灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便
随时解雇
。
可以
根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;2、节省企业用人成本 ...
劳务派遣
干了8年被
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
我是一个
劳务派遣
员工现在用工单位要
辞退
我我
可以
得到什么补偿_百度...
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务派遣
工被
辞退
怎么办
视频时间 01:42
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