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劳务派遣合同能不能签
劳务合同
是不是
劳务派遣
答:
劳动合同当然不属于
劳务派遣
,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位
签合同
。一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动
合同不
是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别是: ...
劳务派遣能签
多久?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司
不能够
与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
签订
劳务派遣合同
对员工有什么不好的地方?
答:
签
劳务派遣合同
对员工有什么好处 一、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。 二、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后,若不...
与事业单位签
劳务派遣
的
合同
好不好?是否具有法律效应?
答:
劳务派遣
是具备法律效力的,签的这个
合同
也是单位的职工,只不过跟事业单位里面的正式职工相比,待遇可能有点差距。待遇之类的,自然就是入职之前怎么谈的,之后就怎么给与正式职工相比,肯定是会稍微差一点吧。事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的,降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位...
劳务派遣签
三次
合同能
正式吗
答:
劳务派遣签
三次
合同能
正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告
合同
解除。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【
劳务派遣
单位、...
劳务派遣
人员的
合同
怎么签
答:
劳务派遣
人员的
合同
,下面就来给大家详细介绍:1、劳务派遣人员的合同首先可以写上甲乙双方的姓名、身份证号等信息。2、其次可以写有关劳务派遣人员的事项,比如用工的期限、工作时间、工作职责、劳动报酬等。3、最后甲乙双方签字盖章即可。劳务派遣人员的合同1甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:因工作需要,甲方聘用乙方从...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同
有保障吗
答:
劳务派遣合同
怎样签1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动...
公司让签
派遣合同
答:
未经许可,任何单位和个人不得经营
劳务派遣
业务。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等...
政府
劳务派遣
要不要
签合同
?
答:
法律分析:劳务派遣双方应当签订
劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
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