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劳务派遣和临聘人员的区别
临聘人员
和
劳务派遣的区别
答:
1、二者
的区别
在于签署的合同期限不同。2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。3、
劳务派遣员工的
期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。二、劳务派遣是不是临时工1、劳务派遣工不是临时工。2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,...
临聘人员
和
劳务派遣的区别
答:
1、二者
的区别
在于签署的合同期限不同。2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的,并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。3、
劳务派遣员工的
期限比较长,并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。二、劳务派遣是不是临时工1、劳务派遣工不是临时工。2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,...
临聘人员
和
劳务派遣的区别
答:
1.福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位:
劳务派遣的员工
工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
临聘人员
和
劳务派遣
人员有无
区别
?
答:
有
区别
。1、福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放单位:
劳务派遣的员工
工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
临聘人员与
聘用
人员差别
答:
法律分析:
临聘人员
与聘用
人员差别
如下:1、福利,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同,劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3、工资发放单位,
劳务派遣的
员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人...
...单位却是非编制的聘用制,
跟劳务派遣
制
有什么区别
?
答:
待遇按照《劳动法》。3、本质不同
劳务派遣
工是人员与劳务公司签订劳动合同;而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”,且是与单位本身签订,这
与临聘人员的
劳动合同还是有很大区别,也就是说只要事业单位正式职工
和临聘人员的
界限不打破,就还是有“编制”上
的区别
。
临聘
教师属于
劳务派遣
还是人事代理
答:
劳务派遣
。劳务派遣教师就是劳务公司
派遣员工
去学校担任教师,不属于正式职工,也不会转正。
临时聘用人员
,主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员,待遇一般
不同
于正式员工。
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是
劳务派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该
员工的
直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
教师编制内和编制外
的区别
答:
编制和非编的具体
区别
:1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制的学校教师往往属于
临聘人员
或者
劳务派遣
老师,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司
派遣员工
,往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,...
回复:关于劳动合同法
答:
被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。以后你所在的单位或者劳务派遣公司,肯定要组织你们加入工会 3、劳动合同法规定企业使用劳务派遣工要支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,但是这并不意味着劳务派遣工和用工单位的
员工
享受的待遇一致,...
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