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劳务派遣工在一单位工作满十年以上
劳务派遣工作十年
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
劳务派遣工
被 劳务派遣公司 辞退(用
工单位
不能直接辞退派遣工,只能退回
派遣单位
,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形: 一、劳动者有《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿 或赔偿。 二、用人单位按规定 解除劳动合同 的,按照...
劳务派遣工在
国企
工作满十年
可以要求转正吗?
答:
只有正规的劳务派遣公司,在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况:1、去国企事业单位的
劳务派遣工
,是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻,自己以后打算在这种
单位上班
,那么你入职上岗了就可以开始做准备,积累经验,便于你以后参加这个单位的事业编等的考试,...
劳务派遣十年
后,可以与用
工单位
签字无固定期限合同吗
答:
劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务派遣工在
同一
单位
连续干了
10年
,被辞退,该咋办?
答:
你是
劳务派遣
到这个
单位
干了
十年
吧,这个单位不用你,不叫辞退,因为你是和劳务公司签的劳动合同,只有劳务公司和你解除劳动合同才叫辞退,企业辞退
员工
,要按N+1补偿员工的。
劳务
公司
工作十年以上
后能不能转正
答:
1.用人单位不得通过
劳务派遣
形式否认与劳动者之间的劳动关系,如果你之前有与原公司 签订劳动合同 ,现在岗位、单位、
工作
地点都没有变的,不能让职工跟
派遣单位
签订劳动合同。2.所以,你可以拒绝让你跟派遣 公司签订合同 ,与原公司继续劳动关系。3.是否转正需要看公司的规章制度,如果你符合条件,那么...
在国企
单位
签的是
劳务派遣
合同,
上班10年以上
,该单位是否给买住房公积金...
答:
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、
工作
岗位等情况。
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立二年
以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工在
用人
单位满十年
,可以签无固定期限合同吗
答:
1、在同一
单位
连续
工作满10年
,可以请求签无固定期限合同,职工提出的单位应当签无固定期限合同。 2、你是
劳务派遣工
,应向派遣公司提出签无固定期限合同。具体规定请参考《劳动合同法》第14条。
劳务派遣十年
后,可以与用
工单位
签字无固定期限合同吗
答:
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立2年
以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律分析为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,相关法律规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,...
劳务派遣工
干
够10年
企业辞退怎么办
答:
工作十年
的老
员工
被辞退有没有赔偿,依据用人
单位
辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
劳务派遣工作满
12年
答:
即使你是
劳务派遣人员
,
满十年以上
,也应该签订无固定期限劳动合同,如不签订,此期间离职,劳动仲裁部门也按照无固定期限劳动合同对待。离职分三种情况:第一种,双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金: 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年...
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