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劳务派遣工在一单位工作满十年以上
公司干了
十年
,四年
劳务派遣
六年正式合同公司不签怎样补偿?
答:
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用
工单位
和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我国决定改革...
在一
个
单位
干
十年
临时工就是正式工吗?
答:
最近有一种说法是临时
工在单位
干满10年,就等同于拿到了铁饭碗,变成了稳定工作,真的是这样吗?我们都知道事业单位临时工属于第三方
劳务派遣
,是与第三方签订劳动合同,不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条:劳动者在同一用人单位连续
工作满十年以上
,当事人...
员工工作
十几年被
单位
要求签
劳务派遣
合同怎么办?
答:
劳动合同的订立期限一般较长,
劳务派遣
的工种一般是辅助性的
工作
。劳动合同说明劳动者是
单位的员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般...
在事业
单位工作十年的员工
,被派遣到
劳务派遣
公司,这件事你怎么看?_百...
答:
领导说有转正的机会,大概是两年后,可能会有招聘的空缺,只是给你提供一个考试的机会。不信!劳务派遣就是通常意义上的临时工,事业
单位
的临时工比正式工差很多。大多数人认为劳务派遣工是临时工,既不是正式工,也不是国企工人。他们认为,如果他们想做兼职,他们迟早会离开。那么
劳务派遣工在
国企
工作
...
在法院连续
工作十年
的临时工,
单位
采用
劳务派遣
制合法吗?为什么?_百度知...
答:
在法院连续
工作十年
的临时工,
单位
采用
劳务派遣
制是合法的,首先是临时工不属于正式
的员工
,其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益,再者是劳动派遣制适用于临时工,需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。一、临时工不属于正式的员工 首先是临时工不属于正式的员工,他们是没...
在一
个
单位工作
了
十年以上
现单位要求转入
劳务
公司合法吗
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
与
员工
签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致,内容合法、有效。如果单位要求员工转入
劳务
公司,员工有权选择是否同意。如果共同协商不能取得一致意见,用人单位应当尊重员工的意见,并在尊重员工权益的前提下采取合理的协商方式加以解决。如果单位未经员工自愿,...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同
满十年
,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任
工作
,续订劳动合同的。
劳务派遣单位
应当履行的义务如下:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
在事业
单位工作十年的员工
,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗...
答:
在职场上,各种事情都有可能发生。常见的是一些
员工
和
劳务派遣
公司签订相关协议,然后劳务派遣公司送他们去合作公司工作。这种现象挺正常的,也是符合规律的,也是正常的派遣。但是最近有员工反映在工作
单位工作
了十几年,突然被公司送到劳务公司,出现了所谓的反派遣现象。这样做违法吗?一个明确的答案:非法...
十年以上
合同工改
劳务派遣
答:
法律分析:原在事业
单位工作
,现在要派遣到
劳务派遣
公司,其实质是改变劳动合同主体,由原来与事业单位签订劳动合同,改为和劳务派遣公司签订劳动合同;由原来在事业单位领取薪资报酬,改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司发放工资;由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用,负责事故...
在事业
单位工作十年的员工
,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
实际支付的工资金额一定会低于生育津贴的补助金额。 在这个案例中,双方都没有问题,可以说明一个错误导致
员工
失误,一个津贴,最后胜诉也能拿到很长时间。因此,在事业
单位工作
岗位转型,具有
劳务派遣
性质的,社会保障缴费基数如何计算,到底按工资的多少比例缴纳,必须搞清楚。
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