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劳务派遣工签劳动合同吗
劳务
外包需要
签订劳动合同吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,采取劳务外包的方式用工的,也要
签订劳动合同
,劳动合同由
劳务派遣
单位与劳动者签订的,一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
派遣
公司和员工
签订劳务合同
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务派遣
员工要和用工单位
签合同吗
答:
劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(
劳务派遣工
)与劳务派遣单位
签订劳动合同
,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。二、劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
我是
劳务派遣工人
.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期
合同吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与
签订劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣
协议与
劳动合同
可以一并
签订吗
?
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与
签订劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣
能不能签无固定期限
劳动合同
答:
劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工
不能
签订
无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经...
法律有规定
派遣合同签
几年以后必须签正式
合同吗
?
答:
法律分析法律没有规定
劳务派遣
合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立两年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动...
劳务派遣
和
签合同
有什么区别
答:
合同工
、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是
签订劳动合同
的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是...
派遣
公司和员工
签订劳务合同
合法吗
视频时间 00:52
事业单位
劳务派遣
员工可以签长期
合同吗
?
答:
三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出
签订
无固定期限
劳动合同
时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。劳动者是
劳务派遣
企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动...
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