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劳务派遣工签劳动合同吗
劳务用工与
劳务派遣
公司之间签的是劳务派遣合同还是
劳动合同
答:
劳务用工与
劳务派遣
公司之间签的是
劳动合同
,用工单位跟劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同。劳务派遣合同就是用工单位和派遣公司之间达成的协议合同,合同上面是记录有关劳务派遣合作的相关事项以及劳动协议,用于规范责任以及规定双方工作内容需求等。劳务用工与用工单位只是执行和工作管理关系,没有协议的...
去
劳务派遣
找工作,做临时工,要不要和他们
签定劳动合同
?没签定劳动...
答:
也不论周六日和法定节假日,一句话,多少钱一个小时,哪怕一天上班20个小时,也是按多少钱一个小时计算,第四,目前很少有派遣公司会依据
劳动合同
法约定,合同到期后终止或者解除依法支付
派遣工
的经济补偿,或者说是停工待料期间还能给你基本工资之类的,所以这一点,需要提前做好心理准备,省的到时候,...
劳务派遣
员工可以和其他单位
签署劳动
协议吗
答:
在被
派遣劳动
者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必
签订劳动合同
的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个
劳务派遣
过程中,用工单位...
正式员工还是
劳务派遣
答:
并且普通的
劳动合同
期限可以
签订
三个月及以上,但是
劳务派遣
合同必须要签订两年以上的固定期限合同。 (二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被
派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同...
不
签订劳动合同
,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不交五险一金...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位
签订劳动合同
的情况,则不能获得两倍工资的赔偿。综上所述,劳动者在
劳务派遣
公司上班的,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否
签署劳动合同
,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被
派遣劳动
者享有与用工单位的...
正式职工和
劳务
外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
正式员工与
劳务派遣工
主要有以下4点区别:1、
签订劳动合同
的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以...
劳务
外包需要
签劳动合同吗
答:
采取劳务外包的方式用工的,也要
签订劳动合同
,劳动合同由
劳务派遣
单位与劳动者签订的,一般不少于二年。发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。建议劳动者先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动...
劳务派遣合同
应该与用工和用人单位分别签么?
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)
签订劳动合同
,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。
派遣工
的
合同
能签多久?
答:
如果劳动者是跟劳务派遣的人力资源公司
签订合同
,那么他签订的合同基本上都是长期
劳动合同
,因为这些劳动者是接受人力资源公司的委派,进入到其他公司工作,而这个人力资源公司就是它们的最大保障。但是如果劳动者直接跟公司签订合同,那么大多数公司都会跟兼职或者临时
工签订劳务派遣
协议,一般是以一年为期限。
劳务派遣
员工第三次必须签无固定期限
劳动合同吗
答:
近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以
劳务派遣
成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么第三次续签
劳动合同
可以要求与派遣公司
签订
无固定期限
合同吗
?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动...
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