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劳务派遣是不是不好
劳务派遣好
还是人事代管好?
答:
如果是招聘一般的普通工人,
劳务派遣
会比较适一点,因为企业不需要管理员工,员工的社保,考核,人事管理,合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。但是对于求职者来说,很多人都会选择人事代理,毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。人力资源...
我是一家公立学校的
劳务派遣
岗位,工资待遇都不错,想问问稳定吗,能作为...
答:
会有不稳定性,因为
劳务派遣
,临聘等,
都是不
太稳定的。一般情况下,也不会说开除你,但是有遇到变故,或者有招到更合适的编制老师,你的工作又不太出色,那么你这边的合同就不会再续签了。
劳务派遣好
还是劳务外包好
答:
两者区别:1.适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用民法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间...
有的公司以
劳务派遣
形式招聘,需要注意什么,
是不是
出事故会
不好
办,还有...
答:
三、通过
劳务派遣
给员工改买非本地社保,以此减少社保费用。总的来说就是为了减少人工成本 所以遇到这种情况,需要注意的地方有几点:一、该劳务派遣公司是否具有相关资质证明,在行内的信誉度如何,没资质或者信誉度
不好
、收钱不办事的劳务公司,如果有发生工伤或者劳务纠纷,很可能会赖皮拖延,最终对各方...
劳务派遣
和劳务外包哪个好
答:
对用工单位而言, 劳务派遣公司 提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。 3、用工范围不同。
劳务派遣是
为用工单位...
劳务工和
劳务派遣
工哪个好
答:
劳务派遣和劳务工应该是劳务派遣的待遇优厚奌。因为
劳务派遣是
企业或政府部门通过正常渠道部和外国企业或政府部门协商派去的,各方面都有保障。而劳务有可能是个人行为介绍的,也有可能是企业介绍的,但在各方面随意行较大,不能很好的保障工资等待遇。
去
劳务派遣
公司上班好
不好
做
答:
有些正式工会看不起你的,而且没有福利,干的最多,拿得最少,说辞退你没商量
劳动合同制和
劳务派遣
制的区别是什么?哪个好?
答:
3.两者的工种不同。
劳务派遣
一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议,向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;2.用工单位应告知...
中智
劳务派遣
好
不好
答:
中智
劳务派遣好
。派遣员工和正式的员工同工同酬。而且劳动法也明确规定了,派遣公司和被派遣公司有连带责任,日后若不幸有劳资纠纷,可以同时向两家公司主张权利。
为什么有人说
劳务派遣是
暴利行业?它们是如何赚钱的?
答:
一个越工作260个小时,那这个员工的工资就是5720元。
劳务派遣
公司给员工的可能是18块一个小时,这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格,劳务派遣公司的利润进一步压缩,企业用工成功也在不断上升,所以,劳务派遣也
不是
那么好做了!
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