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劳务派遣是不是就是小时工
廊坊富士康很奇怪,为什么多数员工
是小时工
,少数员工是正式工?
答:
富士康正式工即和富士康公司直接签订劳动合同的员工,工资和福利都是由富士康发放。
小时工
是与人力资源服务公司签订劳动合同,被派遣往用人单位的工作人员,工资和相关福利由
劳务派遣
单位发放。 富士康的
派遣工
属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10...
劳务派遣小时工
有加班工资吗
答:
外派劳动者的依据是
劳务派遣
公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的 劳动合同 ),劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者,其中就包括支付劳动报酬。 加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的...
进厂上班应该选择
小时工
还是正式工?
答:
而且很多时候,这些工厂都会拿周末去补班,到手的双倍工资也没有了,所以大伙儿更愿意做派遣的
小时工
。
劳务派遣
公司和电子厂之间通常是合作的关系,以合作之名,企业也在间接地规范劳务公司的行为,第一时间在有用人需求时通知劳务公司。派遣公司拿到一手各大企业招聘信息,这样一来,求职者就没有必要自己...
灵活用工
就是
兼职
小时工
吗?
答:
兼职
小时工
只是灵活用工的一种模式,灵活用工还包含其他的五种模式 1、
劳务派遣
例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
劳务派遣
工作的是临时工还是
小时工
还是正式工
答:
与
派遣
单位之间是劳动关系。
在
劳务派遣
中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样...
答:
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、
小时工
、
劳务工
,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一
派遣工
,分成两种 :一种
劳务派遣
人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
小时工
能不能向用人公司和
劳务派遣
申请仲裁?
答:
如果你签订了劳动合同(或者通过证据证明你与
劳务派遣
公司之间存在劳动关系),而且有自己上班出勤的证据,那么可以申请劳动仲裁,而且胜算希望很大。否则即使申请了,劳动仲裁也不会受理。
小时工
一般属于劳务关系,由《民法通则》、《合同法》进行规范与调整。维权有点难。
正式工和
小时工
是签合同的时候选择吗
答:
正式工和
小时工
是签合同的时候选择的。二者的区别:1、签订的主体不同:合同工是员工和
劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
讲解
劳务派遣
公司招临时工的套路,你知道你是怎样被骗了吗?
答:
1.不要完全相信直聘,招聘信息也属于广告,因为近几年90%以上的工厂都是
劳务派遣
公司招聘的,就看和谁签合同了。如果是正式工人,就和工厂签合同,工资直接发。如果你是临时工,一定要看清楚和那个公司签的合同,包括每一条信息和工资。2.如果你在找工作,有人告诉你是直接跳槽,给你一个工厂岗位,...
kfc正式工和
小时工
的区别
答:
(2)责任不同
小时工
都是属于
劳务派遣
公司的,他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同,这样一来,一旦出了事情,公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了,自己一点风险也没有。而正式工则刚好相反。(3)公司的态度不同 从法律意义上来讲正式工
就是
依据《劳动法》和《劳动...
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