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劳务派遣是不是就是小时工
...的人才市场以前没有招
小时工
的,也
就是劳务派遣
工。现在整个深圳都普...
答:
一般企业招聘流程:1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。2.为了招募到合适的员工,用人单位要花费很多的人力和财力,在众多求职者中层层筛选,最后敲定人选,安排到合适的岗位上,可以说是"一个萝卜一个坑"。3.建议你可以登录它们的官网看下或者是...
灵活用工服务和
劳务派遣
的区别是
答:
灵活用工当然区别于固定全职,是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以
小时
计价的形式结算整体
劳务
费用,由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程...
小时工
合法吗?
答:
公司大量用
小时工
应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
富士康
小时工是否
可以转
派遣工
?
答:
没有这么一说,一开始进厂的时候就会让你选择
是小时工
还是
派遣工
的,如果你选择小时工,中途离开再进得等一个月,有些地方可能不需要这么久。还有想转派遣工必须是你小时工工期到了,会问你需不需要续签,需要续签的话是可以续签小时工和派遣工两种的。到时候可以续签派遣工。
临时工有五险一金吗
答:
临时
工
有五险一金。《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动...
我是
劳务派遣
在厂里做
小时工
因为吃饭和打饭阿姨发生冲突劳务派遣要强行...
答:
国有国法,厂有厂纪,作为
劳务派遣工
到哪个单位就要服从哪个单位的规章制度和管理。你在工作餐期间违法纪律单位肯定会向劳务派遣单位做汇报并要求退换派遣工人,里面牵扯到的事情就多了,所以劳务派遣单位就直接把你开了,这样省下后期很多麻烦。在此奉劝你做事之前一定要三思而后行,冲动是魔鬼。
人事外包(
劳务派遣
)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务派遣
公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
灵活用工
就是
兼职
小时工
吗?
答:
兼职
小时工
只是灵活用工的一种模式,灵活用工还包含其他的五种模式 1、
劳务派遣
例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有...
劳务
派发工厂
小时工
,由劳务给工资会从中间扣取费用吗?
答:
肯定会的,一般情况下,工厂会将全部的费用转给
劳务
公司,其中就包含工人工资和中介费用,劳务公司扣除中介费用后,将你的工资支付给你,劳务公司不会无偿提供中介服务。
劳务派遣小时工
离职需要多久?
答:
临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间
是不
同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
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