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劳务派遣条例派遣比例
劳务派遣
用工数量超过10%怎么办
答:
劳务派遣
用工数量超过10%怎么办?根据《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定,用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起 2 年内降至
规定比例
。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已...
劳务派遣
暂行
规定
答:
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算
劳务派遣
用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施
条例
可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限...
劳务派遣
用工新
规定
,用工
比例
不超过10%,求指导。。
答:
2、1500人中,哪些人转正,哪些人继续走
派遣
而如果单位直接将1200人辞退的话,只需要一次性负担一定数额的补偿金即可,在经济上不会有什么压力。但是一次性清退1500人后,还有没有人干活,由此是否会造成产能下降及进度的降低,也是要考虑的 所以我建议,你们划定一个转正的
比例
,在1500人中进行考试。考试...
劳务派遣
暂行
规定
答:
第四条用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施
条例
可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同...
劳务派遣
工有机会转正吗?一般要多长时间??
答:
在法律上没有
规定劳务派遣
员工转正的
条例
。根据《劳动派遣暂行规定》:第四条用人单位应当严格控制劳务派遣次数,劳务派遣次数不得超过劳务派遣总数的10%。前款所称劳动总额,是指用工单位签订的劳动合同数量与用工单位派出的劳动者数量之和。计算
劳务派遣比例
的用人单位,是指依照《劳动合同法》和《劳动...
劳务派遣比例
答:
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规
规定
的
劳务派遣
管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2023年
劳务派遣
新政策
答:
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算
劳务派遣
用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同陆凯法实施
条例
可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 ...
正式工占比怎么算
答:
企业正式工
比例
=企业正式员工/企业全体员工企业
劳务派遣
工数量不超过全体正式工的10%。也就是说企业有100个正式工,可以使用的劳务派遣工不能超过10个,否则就违反《劳务派遣管理
条例
》。
请问现在新劳动法对于
劳务派遣
工的
比例
是公司正式员工的百分之多少啊...
答:
对此相关法律并没有明确的
规定
,但是劳动合同法及新的司法解释对于适用
劳务派遣
的工作岗位进行了规定:那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
为什么
劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
2012年《劳务派遣暂行规定》颁布实施,该
条例规定
,使用劳务派遣的比例不能超过用工总体的10%。 现实存在的问题很多,例如: 1、劳务派遣岗位被扩大,不管是不是临时性、辅助性、替代性,企业想用就用; 2、
劳务派遣比例
被扩大,10%的数量限制成了一纸空文,企业想用多少用多少; 3、五险一金少交、迟交、不交现象...
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