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劳务派遣的本质特征
中铁一局
劳务
工与正式员工
有什么
差别
答:
中铁一局劳务工是指
劳务派遣
用工,与正式员工有如下差别:1、用工性质与工作性质不同:根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、合同性质不同:根据《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,...
人事代理和
劳务派遣
一样吗
答:
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整等。二、劳务派遣的几大原则是什么 1、雇员租赁
劳务派遣的本质
是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务
特征
。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有...
劳务派遣
与外包的区别是什么
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
事业单位的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式
有什么
区别?_百度...
答:
主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工...
劳务外包工和
劳务派遣
用工的区别
视频时间 02:04
协议工和
劳务派遣的
,还有合同工有什么区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:
劳务派遣
工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
劳务派遣
欠薪可以告用人单位吗
答:
劳务派遣的本质
是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为
特征的
劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务...
与第三方签订劳动合同什么意思
答:
一、外包和
派遣的
区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,
劳务派遣
仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着
本质
上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。他们的区别在于:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同...
用人单位已交各种保险但
劳务派遣
公司也要扣除各种保险费合法吗?_百 ...
答:
90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5万—10万。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1、雇员租赁
劳务派遣的本质
是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务
特征
。“租赁”一词却能概括劳务派遣...
聘用合同制正式员工是什么意思???
答:
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
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