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劳务派遣的本质特征
劳务派遣
员工可以随时辞退吗
答:
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征:劳动者的雇佣和使用相分离,这是
劳务派遣的
最
本质特征
。劳务派遣关系中存在三个主体:劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。劳务派遣...
怎样查询
劳务派遣
公司资质
答:
有两种查询方法:1、要求该单位提供营业执照原件和复印件,原件供辨明真伪和确认服务范围,只要服务范围项目中包括
劳务派遣
,此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要,和便于备案查询。2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。
劳务派遣的
基本原则
答:
法律客观:一、雇员租赁原则
劳务派遣的本质
是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为
特征的
劳务外包合作,...
劳务派遣
是什么意思?
视频时间 01:43
派遣
制下的用工单位和工作单位是一回事吗?
答:
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
劳务派遣的本质特征
是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动...
劳务派遣
是怎么回事
答:
其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由
劳务派遣
公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。什么是劳务派遣工?劳动派遣工就是指被
派遣的
劳动...
正式编制、聘用工、
劳务派遣的
区别是什么?
视频时间 01:40
国营企业单位何为正式工何为临工
答:
临时工是企业的临时性用工,是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用,总体上是临时性的,但有的也长达数月乃至数年。他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差,具有苦、脏、累、险的
特性
,职业危害严重,工作时间也比较长,但是公司...
劳务派遣
公司怎么运作,其盈利模式是怎样的?
答:
主营业务:
劳务派遣
、代理招聘。运作:劳务派遣---业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。代理招聘---业务员同客户签约代理招聘协议,由公司招聘部门招聘员工...
怎么确定自己是不是
劳务派遣
答:
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务派遣
单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照
派遣的
时间和费用标准,...
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