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劳务派遣社保和正式工社保一样吗
合同制
与劳务派遣一样吗
答:
区别:1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是
与劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制
员工
享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的
正式
职工。
劳务派遣
算
正式
工作么?
答:
劳务派遣
VS
正式工
签署劳动合同的单位不同
正式员工
是直接与工作企业签订劳动合同。而
派遣工
是与派遣公司签订劳动合同,
派遣员工与
用工企业没有劳动关系的。工作地点不同正式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作。福利...
劳动合同
与派遣
合同有什么区别?
视频时间 01:55
劳务派遣员工
的工资和
社保
到底由谁来发放
答:
由
劳务派遣
公司发放。也可以有劳务派遣公司委托,由用工单位发放的。
社保
由劳务派遣公司缴纳。
劳务派遣
公司与派遣人员的关系
答:
劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利,如缴纳
社保
、享受劳动保护等。一、
劳务派遣员工与
用人单位的关系是如何的?劳务派遣员工与用人单位的关系是普通的劳动关系,用人单位指的是劳务派遣单位,其
与劳务派遣员工
之间会签订劳动合同。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在...
劳务派遣
合同
工和社保
局合同
工有区别吗
答:
劳务派遣合同
工和
社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工
:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险和
公积金都应该由输出单位为劳动者...
劳务派遣
合同
工和社保
局合同
工有区别吗
答:
劳务派遣合同
工和
社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工
:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险和
公积金都应该由输出单位为劳动者...
临时工算灵活就业人员吗
答:
关键要看当初
劳务派遣
单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务3. 临时工需要缴纳
社保吗
? 临时工需要缴纳社保,法律依据是《
社会保险
法》。法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以,都是需要依法缴纳社会保险的。
长期合同工
和正式工
的区别
答:
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除
社保
之后,会更低;
正式工
的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘...
中电38所四创电子不买
社保
!不签用工合同而是所谓
派遣
协议正常吗!加班不...
答:
1. 如果您与中电38所四创电子之间签订了派遣协议,而非用工合同,这可能意味着您并非该单位的
正式员工
,而是由
劳务派遣
公司派遣至该单位工作。在这种情况下,若派遣公司未为您购买社会保险,这可能符合规定,因为按照国家相关法律,劳务派遣员工应由派遣公司负责
参保和
缴费。2. 如果您的加班工资未按照国家...
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