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劳务派遣被用工单位辞退
我是
劳务派遣工
用人
单位辞退
了我该怎么办
答:
被单位
无故
辞退
了要怎么办 被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第...
我是
劳务派遣工
,和
劳务公司
合同到期了,
被用工单位辞退
了,该怎么办?
答:
我是
劳务派遣
工,和
劳务公司
的合同即将到期,现在
被用工单位解雇
了,我应该怎么办?首先,我可以申请劳动仲裁,并要求获得经济补偿金。根据法律规定,如果我的工作年限满一年,那么我将获得一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,我将获得半个工资的补偿;如果工作满六个月但不满一年,我将获得一个...
劳务派遣被用工单位辞退
有补偿吗
答:
该用工形式
被用工单位辞退
有补偿。根据查询律图网显示,
劳务派遣
员工被辞退,经济补偿金应由劳动
派遣单位
支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣公司辞退
员工怎么办
答:
劳务派遣
的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人
单位辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
用人
单位辞退劳务派遣工
合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
人力外包
被辞退
有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿。外包员工
被用工单位辞退
的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
劳务派遣
员工被用人
单位解雇
,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
如果
劳务派遣
单位、
用工单位
违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法
辞退
员工补偿规定...
劳务派遣工被辞退
怎么办
视频时间 01:42
劳务派遣被用工单位辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣
员工被违法
辞退
的,
派遣单位
应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要补偿吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与...
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