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劳务用工人数比例规定
劳务
派遣中的法律关系是怎样的
答:
3、
劳务
派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府
规定
的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。(二)派遣单位与
用工
单位。1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员
数量
、派遣期限、劳动报酬和...
什么是
用工
量
答:
应该指的是基本
用工
,指完成分项工程的主要用工量。是预算定额人工消耗指标的主要组成部分。预算定额是综合性定额,每个分项定额都综合了数个工序内容,各种工序用工工效不一样。因此,完成定额单位产品的基本用工量,包括该分项工程中主体工程的用工量和附属于主体工程中的局部构造而应增加的加工用工量。
钢木瓦
劳务
合同2
答:
阳光城市花园会所钢木瓦包清工合同书第一部分协议书工程承包
人
(甲方):山东圣大建设集团阳光城市花园会所项目部
劳务
分包人(乙方): 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就劳务分包事项协商达成一致,订立本合同。一、劳务分包工程...
用工
单位
使用劳务
派遣
工比例
答:
法律
规定
,
用工
单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。法律客观:1、劳务派遣应当在什么工作...
国企什么时候才能取消
劳务
派遣工和劳务外包工?
答:
后来国家为了规范管理这种
用工
制,国务院《劳务派遣暂行条例》明确
规定
了企业派遣
工人数比例
不能超过总数的10%,事实上很多企业,包括国企在
使用劳务
派遣工人数比例,都远远超过了这个人数比例。 不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的
使用比例
,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正...
外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者
数量
有何限制
答:
于劳动合同法第六十六条
规定
的
用工数量
及比列,《
劳务
派遣暂行规定》第四条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同...
什么是正式员工和
劳务
派遣
答:
劳务
派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
劳务
外包和劳务派遣区别
答:
劳务
外包适用于《合同法》,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。 根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。 3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际
用工
单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务
派遣工在用人单位做多少年才能转正。
答:
劳务
派遣
用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳务
派遣者的劳动关系在
用工
单位由用人单位支付工资吗
答:
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算
劳务
派遣
用工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。三、劳务派遣协议应包括哪些基本内容? 《劳务派遣暂行
规定
》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: ...
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