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劳务用工人数比例规定
劳务
派遣
用工比例规定
不超10%,超过怎么处罚
答:
而如果单位直接将1200
人
辞退的话,只需要一次性负担一定数额的补偿金即可,在经济上不会有什么压力。但是一次性清退1500人后,还有没有人干活,由此是否会造成产能下降及进度的降低,也是要考虑的 所以我建议,你们划定一个转正的
比例
,在1500人中进行考试。考试前多少名可以转合同工,再多少名可以保留派遣...
有多少
人
在国企,却不是正式工,属于
劳务
派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
再比如,某国有大银行,30万柜员中,29万是劳务工,也占到90%以上。 可是,不一定有人知道,这些国企都违反了
规定
。大多数人认为,企业愿意招多少劳务工就招多少劳务工。 大错,特错。 2016年,上级出台一个通知,关于整顿规范劳务派遣用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,
劳务工用工比例
不能...
劳务
派遣暂行
规定
答:
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同
人数
与使用的被派遣劳动者人数之和。计算
劳务
派遣
用工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动...
劳务
派遣
用工
管理?
答:
事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%。部分事业单位编外
用工人数
甚至远超出了编内人数。事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过
劳务
市场...
国企取消
劳务
派遣工
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》没有
规定
何时取消
劳务
派遣
用工
制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容:第一,用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工
数量
超过其用工总量(即与用工单位 签订劳动合同 的员工
人数
与已使用的被派遣劳动者人数之和)10%的,对超过部分应当制定调整(减少)使用...
劳动法
规定
公司
劳务工
和正式
工比例
是一比是我们公司现在大概百分之60是...
答:
没有办法哦,不过你可以稍等一会,2014年3月1日《劳务派遣暂行
规定
》出台,给了单位2年的调整期,2年后用人单位必须将
劳务工
的
比例
控制在10%以内,估计很多单位都要开始找解决办法,到时候是直接让你们转正,还是整个产线外包就看单位选择了。
劳动法对人力资源外包员工
比例
的
规定
是什么
答:
《劳动法》并没有对此有
规定
。但是《
劳务
派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣
用工数量
,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不...
请问现在新劳动法对于
劳务
派遣工的
比例
是公司正式员工的百分之多少啊...
答:
对此相关法律并没有明确的
规定
,但是劳动合同法及新的司法解释对于适用
劳务
派遣的工作岗位进行了规定:那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
人力资源和社会保障部《
劳务
派遣条例》
答:
第二条
劳务
派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本
规定
。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章用工范围和
用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
合同上“乙方提供
劳务
的方式为: 工作”这个一般都有哪些方式
答:
第四条 用工单位应当严格控制
劳务
派遣
用工数量
,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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