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劳动争议一裁终局吗
劳动争议
仲裁是
一裁终局吗
答:
法律主观:以下
劳动争议
仲裁
一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁...
仲裁是
一裁终局吗
?
答:
2. 为了实现
劳动争议
仲裁的便捷和高效,相关法律进行了特定的制度设计,即
一裁终局
制度。如果不清楚这一制度,可以咨询专业律师以获得代理服务。3. 一裁终局制度适用于劳动争议的裁决。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,...
劳动
人事
争议
是
一裁终局吗
答:
劳动人事争议申请劳动仲裁的,并不都是
一裁终局
。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家...
劳动争议一裁终局
的情形是什么
答:
劳动者对
一裁终局
的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲
裁裁
决不服的,不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形,根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报...
劳动
人事
争议
是不是
一裁终局
答:
劳动人事争议申请劳动仲裁的,并不都是
一裁终局
。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国...
劳动争议一裁终局
可以起诉吗
答:
此外,如果仲
裁裁
决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项,当事人在履行裁决义务的同时,还可以依法向人民法院申请支付令。综上所述,
劳动争议一裁终局
后,一般情况下是不可以起诉的。仲裁裁决具有终局性,当事人应当履行裁决所确定的义务。如果当事人对裁决有异议,可以依法申请撤销裁决...
劳动
人事
争议
是
一裁终局吗
答:
劳动人事争议申请劳动仲裁的,并不都是
一裁终局
。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家...
一裁终局
的
劳动争议
包括哪些
答:
劳动争议一裁终局
的范围,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在...
劳动
人事
争议
是不是
一裁终局
答:
法律分析:
劳动
人事
争议
不是
一裁终局
的,对于仲
裁裁
决不服的可以向人民法院提起诉讼。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议是一裁终局的。法律依据:《中华人民共和国劳...
工亡的
劳动争议
是
一裁终局吗
答:
根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》规定,工亡的劳动争议不是
一裁终局
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...
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