11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议一裁终局吗
劳动纠纷
也是
一裁终局吗
答:
法律客观:适用
一裁终局
的
劳动争议
仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个...
劳动
仲裁是
一裁终局吗
?
答:
劳动争议
裁、审关系的上述特征,将因《 劳动争议调解仲裁法 》的施行而发生非常重要的改变。 首先, 劳动争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的仲
裁裁
决,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起...
劳动争议一裁终局
的情形
答:
法律主观:
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力,下列
劳动争议
,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; ...
劳动
仲裁什么情况下
一裁终局
答:
法律主观:在以下情况下,劳动仲裁是
一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决...
劳动争议
仲裁
一裁终局
可以吗
答:
法律分析:
劳动争议
仲裁
一裁终局
是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额等争议,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除...
劳动
仲裁适用
一裁终局吗
答:
法律客观:适用
一裁终局
的
劳动争议
仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个...
劳动
仲裁多少金额
一裁终局
答:
法律主观:在以下情况下,劳动仲裁是
一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决...
劳动
仲裁是不是
一裁终局
答:
只有上述两种情况是
一裁终局
,当事人不能到法院起诉。其余的
劳动争议
不服仲裁结果可以到法院起诉。 以上内容就是相关的回答,一般来说劳动仲裁是没有一裁终局制的这个是针对一些其他仲裁程序,比如说商业仲裁,如果是属于商业仲裁的话,那么就不可以因为同一个纠纷再到人民法院提起诉讼的,
一裁终局
后可以起诉吗
答:
劳动争议一裁终局
后还是可以提起诉讼,但起诉主体只能是劳动者一方。仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲
裁裁
决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动...
劳动
仲裁怎样才是
一裁终局
答:
法律主观:在以下情况下,劳动仲裁是
一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜