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劳动争议仲裁时效
劳动仲裁
的诉讼
时效
是多久?
答:
劳动仲裁
的诉讼时效是一年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《
劳动争议仲裁
调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动仲裁时效
能够中断吗
答:
法律分析:劳动
仲裁时效
可以中断。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
劳动仲裁时效
规定的具体内容
答:
劳动仲裁
规定时效的意义:督促权利人及时行使权利;维护劳动关系的稳定;有利于正确处理
劳动争议
案件;其他。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
劳动仲裁
超过一年
时效
怎么办
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
工伤认定后
劳动争议仲裁时效
如何计算
答:
工伤认定后申请
劳动仲裁
的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,
仲裁时效
期间为一年;如果因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而使仲裁时效中断的,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动仲裁时效
过了该怎么处理
答:
法律分析:提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动争议仲裁时效
中断的情形有哪些
答:
法律分析:
劳动争议仲裁时效
中断的情形如下:1、已向对方当事人主张权利。2、已向有关部门请求权利救济。3、对方当事人同意履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
劳动争议仲裁时效
?
答:
1、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
对于
劳动争议
申请
仲裁
的
时效
,下列说法正确的是()。
答:
【答案】:D 2021、2020版教材P169 / 2019版教材P168 本题考察的是:
仲裁时效
。按照 《
劳动争议
调解仲裁法 》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
劳动仲裁
超过一年
时效
法院受理吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
超过一年时效法院会受理,按照相关法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,通常是一年。误过
仲裁时效
只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该
劳动争议
向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间...
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