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劳动争议仲裁时效
法律规定
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,其中
仲裁时效
期间从( )起...
答:
【答案】:A 本题考核的是
仲裁时效
期间。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。
劳动
者加班工资的申请
仲裁时效
如何认定?
答:
涉及劳动者劳动报酬的争议,你可以随时申请
劳动仲裁
,但在解除或终止劳动关系的需要在一年之内提出劳动仲裁申请。《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
过了
劳动仲裁时效
还有补救吗法律规定
答:
即使劳动
仲裁时效
已过,劳动者仍有一些补救措施:1. 虽然超出仲裁时效意味着无法通过仲裁程序维护权益,但劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼来解决
劳动争议
。2. 通过诉讼途径,劳动者的权利诉讼时效通常可以延长至两年。3. 如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁,时效计算可以中止。4...
工伤待遇
仲裁时效
起算点
答:
一、工伤案件的
仲裁时效
如何起算 工伤案件的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《
劳动争议仲裁
调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
劳动仲裁
超过一年
时效
还能仲裁吗?
答:
1.
劳动仲裁
的法定
时效
为申请日起60日内,但超出一年的情况下,仍有机会继续申请仲裁。2. 若对仲裁结果不服,可在收到裁决书之日起15日内提出上诉,向
劳动争议仲裁
委员会申请。3. 如果不满意上诉结果,可在收到上诉裁决之日起15日内提出再审申请,向劳动争议仲裁委员会申请重新审理。4. 尽管超过15天...
劳动仲裁时效
一年过了怎么办
答:
劳动仲裁
超过一年时效,当事人可以将
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
...
劳动仲裁时效
中断的情形有哪些
答:
法律分析:导致劳动
仲裁时效
中断的情形主要有以下三种,1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。3、提出请求之后,对方当事人同意履行自己对应的义务的。.法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
劳动纠纷
多长时间失效
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
超过
劳动仲裁时效
期间怎么主张权利
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
超过
劳动仲裁时效
如何处理
答:
确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议。
劳动争议仲裁
委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间...
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