11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议仲裁时效的内容
劳动争议仲裁时效的
规定是多久
答:
法律分析:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
劳动争议的仲裁时效
是多少呢
答:
法律分析:第一、
劳动仲裁
申请书。第二、身份证明文件。第三、劳动关系,工资核算相关证明,这里包括劳动合同,解除或者终止劳动合同的相关证明,工资条,以及社会保险缴费证明和工作证等。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效为一年。
仲裁时效
期间,从当事人...
劳动争议
申请
仲裁的时效
期间
答:
劳动争议申请
仲裁的
时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。【法律分析】
劳动争议仲裁时效
,是指当事人因劳动...
劳动仲裁
是否审查
时效
答:
希望以上
内容
能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
劳动争议的仲裁时效
在多长时间内?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能申请仲裁的,
仲裁时效
中止。劳动关系存续期间劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
员工
劳动仲裁
有
时效
吗
答:
法律分析:有时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动争议的仲裁时效
是多长时间
答:
法律分析:
劳动争议
申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
劳动争议的仲裁时效
是多久
答:
劳动争议
的仲裁时效
是一年。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
工资
纠纷劳动仲裁时效
是如何规定的
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者...
劳动争议的仲裁时效
是多长时间?
答:
劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜