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劳动争议有仲裁时效吗
劳动仲裁有时效
限制吗
答:
劳动仲裁
裁决申请执行
有时效
,时效期间为二年。仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;裁决书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年...
劳动纠纷
申请
仲裁
有期限吗
答:
发生
劳动纠纷
,申请
劳动仲裁
的时效为一年;【法律依据】:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
申请
劳动仲裁时效
有几年
答:
申请劳动
仲裁时效
有以下规定:
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
劳动争议仲裁还有时效吗
答:
劳动争议仲裁有时效
。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
关于社保的
劳动仲裁有时效吗
答:
法律分析:关于社保的
劳动仲裁有
时效。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华...
劳动仲裁有
法律规定
时效吗
答:
劳动争议仲裁有
时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
劳动争议仲裁时效
具有多久
答:
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
劳动仲裁
申请
有时效吗
答:
申请
劳动仲裁
是
有
时效的,该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述
仲裁时效
期间的限制,当事人可随时申请。但劳动合同终止的,需在终止之日起的一年内提出。【法律依据】《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
劳动争议仲裁有时效吗
答:
劳动争议
仲裁是有时效的,一般是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是劳动报酬有关的除外。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
劳动仲裁有时效
性吗?
答:
法律主观:
劳动仲裁有
时效。 根据《
劳动争议
调解仲裁法 》第二十七条的规定: 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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