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劳动争议有仲裁时效吗
劳动仲裁有时效
限制吗
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
申请
劳动仲裁有
时间期限吗
答:
申请
劳动仲裁有
期限的,从
劳动争议
发生之日起开始计算,一年是有效期,在这个期限内,员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期没有处理
劳动纠纷
,只能直接去法院起诉了。当然,劳动
仲裁时效
也存在中止或者中断的情况。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效,因当事人...
劳动仲裁时效
能够中断吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
劳动争议
争议
仲裁时效
有效期
答:
劳动争议仲裁时效
期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
仲裁
确认
劳动
关系
有时效吗
答:
法律分析:有时效。劳动关系确认之诉适用一年的
仲裁时效
。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
劳动争议仲裁时效
到底有多长
答:
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
申请
劳动仲裁有时效吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
申请
劳动仲裁有
时间限制吗
答:
申请
劳动仲裁
是有期限的。
劳动争议
申请仲裁的时效期间是一年,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
劳动仲裁有
中断吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
申请
劳动仲裁
,
具有仲裁时效吗
视频时间 00:40
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