11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议调解
劳动争议
必须先仲裁才能诉讼吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位
劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和...
用人单位与劳动者发生
劳动争议
答:
仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”同时,第79条又规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位
劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果
劳动
仲裁
调解
书上自愿放弃其他劳动仲裁请求,我还能否再次劳动仲裁...
答:
结案后,张某、曹某于2021年6月11日再次向仲裁委提出仲裁申请,要求科技公司支付奖金。 【争议焦点】 劳动者已经与用人单位在仲裁阶段达成
调解
,仲裁委作出仲裁调解书,明确双方调解后自愿放弃其他仲裁请求,再无其他
劳动争议
。调解后,劳动者再提出仲裁请求,仲裁委是否应当受理? 【处理结果】 仲裁...
劳动
人事
争议调解
员是什么编制
答:
劳动
人事
争议调解
员有专职和兼职二类.专职的编制没有统一规定,由各地视当地情况而定.你从招收劳动人事争议调解员通知就能分清编制情况..劳动人事争议调解员有作为公益岗位的,也有是事业单位的聘用人员,最好的安排进入事业编,进入事业编制的要参加事业单位统一考试.
工伤鉴定下来了,公司迟迟不去结案,应该怎么解决
答:
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《
劳动争议调解
仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
劳动争议
仲裁裁决的效力有
答:
法律分析:劳动仲裁裁决的效力:如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的,对当事人产生法律效力,当事人应当在规定的期限内予以履行;如果一方当事人逾期不履行的,另一方可以依法申请法院执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁...
劳动人事
争议
仲裁院的
劳动调解
员待遇怎样
答:
《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策,从30元--500元不等。按案件繁简程度定补贴。调解员是没有编制的,只有司法助理员有编制 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐...
调解
委员会接到调解申请后,对属于
劳动争议
受理范围且双方当事人同意调解...
答:
【答案】:A 发生
劳动争议
,当事人可以口头或者书面形式向
调解
委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围...
公司裁人怎样争取赔偿
答:
3、员工存在有违约违规的情况,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
劳动争议
是否是民事纠纷
答:
法律依据:《
劳动争议调解
仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜