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劳动仲裁一周工作六天加班费
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费
的补偿方法如下:
1
、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的
加班工资的
计算;超过每天...
周六
上班
什么情况下
劳动仲裁
能裁定公司补发
加班费
答:
另外,如果周六属于法定节假日的,由于节假日安排加班,用人单位不能以调休来解决,必须支付
加班费
,所以,劳动者也可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付加班费。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资的工资
报酬:(一)...
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费
的计算方法如下:
1
、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不...
请问
劳动仲裁
中关于周末
加班
的
工资
认定问题.
答:
建议你对比一下和你相同岗位的其他人的
工资
,同工同酬,如果他们
上班
时间没你多但是和你拿一样的钱,这个就有问题了。而且也可以防止公司在
仲裁
的时候胡编乱造。希望对你有帮助。看到你的补充,工资单必须要有明细,就是之前所说的工资清单。如果公司他那么说,他得拿出他的证据来,证明1000块是
加班
...
我在用人单位
工作
4年,周六
上班
未付
加班工资
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
只要你能证明每周六都
工作
了,可以主张
加班工资
。
仲裁
时效请看《
劳动
争议调解仲裁法》第27条规定,如果你仍然在职,或离职未超过一年,仲裁时效就没有问题,主要看你的证据。你只需要证明你周六都
上班
了,其他相关的证据,可以要求用人单位举证,如果用人单位不举证,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动...
星期
六星期天加班不给
加班费
答:
注意的是,一般你要参加诉讼的,都得先走完
劳动仲裁
之后才可以,要是没过这个的,那就是不可以直接去法院起诉的。二、
加班费
应以什么为基数计算
1
、一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的
加班工资
基数确定;...
关于周六
上班
是否违反
劳动
法
答:
周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请
劳动仲裁
。法律分析一周休一天不违法,但
一周工作六天
不给加班费、又不给补休的违法。职工...
录用时约定周末单休,单位是否还需要支付
加班费
答:
好,那我们接下来回到正题,在这起纠纷中周末单休到底有没有
加班费
呢?法律依据 从法律角度看,休息权是
劳动
者的一项基本权利,《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。即便接受
六天工作
制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费,所以问题不在于加班费该不...
劳动仲裁
周六
加班费
败诉
答:
王先生(化姓)在公司担任会务,执行
每周工作
五天,每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,王先生申请
劳动仲裁
,要求公司支付
加班费
差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果,起诉至法院。北京海淀法院7月7日发布了该案判决结果。经审理...
劳动
合同约定
每周
干足
六天
,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
本文假设的场景,即是员工被开除后提起
劳动仲裁
,依据劳动合同所约定的“每天工作八小时,
每周工作六天
”而主张工作时间突破劳动法上限、未支付休息日
加班工资
,还一并主张未支付晚上加班工资、任职期间工资与劳动合同所约定的有所不同... 但是,劳动仲裁的裁决结果远未达到员工的目的,故员工继而又向人民法院提起诉讼,这些...
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