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劳动仲裁一周工作六天加班费
我的合同里面写着综合
工资
5000
一周工作六天
休一天.一天8小时.但他没...
答:
拖欠或克扣
劳动
报酬或
加班工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
三班倒,每天八小时工作制,
一周工作六天
,是否违反
劳动
法
答:
当月无补休无
加班费
的,单位已经严重违法 国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)第三条 职工每日工作8小时、
每周工作
40小时。
劳动
法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司说我们的
工资
是按
劳动
法算的,那么请问26天制合法吗?
星期
六或者星期...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请
劳动仲裁
。法律分析一周休一天不违法,但
一周工作六天
不给...
员工
每周工作6天
,没有
加班费
,这种情况公司违反
劳动
法吗?
答:
员工
每周工作6天
,没有
加班费
是违反
劳动
法!劳动法上明文规定:职工每周工作5天,每天8小时。但是如果公司给加班费,员工又自愿的话,就不属违法。
强制
加班劳动仲裁
怎么赔偿
答:
(2)如果你还能忍受加班、只是想索要
加班费
:可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据:离厂后可以索要加班费和补偿金,不给的可以找
劳动仲裁
委提起劳动仲裁。2、加班的证据:可以是你自己的记录,也可以是工友的证明或老板承认的录音。3、法定
工作
时间是每天8小时...
劳动
法关于加班时间与
加班费
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行
劳动
定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。本条规定了三层意思一、用人单位不得强迫劳动者加班:为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时间进行文化娱...
唐山:公司单休,周六
上班
为什么
劳动仲裁加班费
很难赢,追讨十年的加班费15...
答:
劳动
法规定,周六周日加班如果用人单位安排调休,可以不支付
加班费
。如果没有安排调休,则应该支付双倍工资,需要劳动者能举证你的加班。
公司实行
每周六天工作
制,合法吗
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,
每周工作
时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。公司要求员工违反时间规定加班且不发
加班费
的行为是违法的。加班的费用计算:用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人...
上六休一,离职后索要周六的
加班费
,
仲裁
委或法院会支持吗?
答:
再确认
劳动
合同等规定中规定工资是否包括
加班费
,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费,则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条:职工每日工作8小时,
每周工作
40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定要离职,是可以主张加班费的,...
劳动仲裁
事实与理由
加班费
答:
一、
加班费劳动仲裁
申请书怎么写? 1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、
工作
单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订...
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