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劳动仲裁争议办案规则
如何理解《
劳动
人事
仲裁办案规则
》第75条关于仲裁委不予受理
答:
有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出
规定
的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。关于第一条 不属于
劳动争议
的案件,不在
劳动仲裁
受理范围内。《审理劳动争议案件适用...
劳动仲裁
开庭时,有什么环节?要注意什么?
视频时间 01:26
如何向法院要求用人单位提供工资条和考勤表?
答:
法律依据:《
劳动争议
案件
办案规则
》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,
仲裁
庭可以根据公平原则和诚实信用原则,...
劳动仲裁
多少人算集体事件
答:
2、法律依据为: (一)《
劳动争议
调解仲裁法》第七条,劳动争议处理的代表人制度 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 (二)《劳动人事
争议仲裁办案规则
》第六十二条,处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件,或者因履行集体合同...
劳动争议
处理制度是什么?
答:
澳大利亚作为后起的市场经济发达的国家,其在处理劳资纠纷过程中形成了颇具自我特色的
劳动争议
处理制度,即采用准司法行政机构模式。澳大利亚建立了适用法律来
规定仲裁
庭或“工资委员会”,并以它们来解决劳资争议。 澳大利亚劳动争议案件实行强制调解制度,即劳动争议案件在申请仲裁或进行审判前,必须要由工业...
劳动仲裁
中止审理的法律
规定
答:
2、法律依据:《劳动人事
争议仲裁办案规则
》第四十七条 二、
劳动仲裁
案件需要经过哪些流程 (一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
申请
劳动仲裁
,开庭前没举证有影响吗?
答:
有影响,应承担举证不利的后果。
劳动
人事
争议仲裁办案规则
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定...
劳动仲裁
没有原件怎么办
答:
法律客观:《
劳动
人事
争议仲裁办案规则
》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担...
劳动仲裁
可以申请证人出庭吗
答:
但是,证据需要通过质证才可以作为定案的依据,由于书证无法质证证明力较弱,建议通过双向视听技术作证。双向视听技术,可以是视频电话。法律客观:《
劳动
人事
争议仲裁办案规则
》第三十八条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭...
劳动仲裁
交换证据后,开庭前,是否可以补充新的证据?
答:
根据《
劳动
人事
争议仲裁办案规则
》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”之规定,应该在举证期限内提交证据,如果双方证据交换后没有超过举证期限,可以补交证据。
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