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劳动仲裁明显不公怎么办
被公司辞退感觉不合理
怎么办
?
答:
第三,提供相关证据与公司做沟通。先不要把事情闹得太大,在你认为不合理的情况下,根据手头的证据,可以先去找公司沟通,看公司能给你怎样一个说法。第四,申请
劳动仲裁
。在与公司沟通无果的情况下,自己可以提出劳动仲裁,让第三方仲裁机构来主持公道,给自己找回
公平
。整件事情处理下来大概就是这么几...
遭遇变相辞退/裁员,应该
怎么
应对
答:
记住这可是你将来提起
劳动仲裁
、乃至法院起诉的核心依据,所以劳动者一定要重视检查劳动合同的内容。 遇到没有合同或者合同约定不明确的情况,劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前,所从事的实际工作与新岗位存在
明显
差异,证明公司的调岗...
劳动
争议
仲裁
委员会在处理过程中是否有不合法之处
答:
或者作出超出其权力的决定;3、不当行为,如果
劳动
争议
仲裁
委员会的成员在处理过程中表现出不当行为,偏袒一方、不听取证据或证词、或者有其他
明显
的
不公正
行为。劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中应当遵循以下原则:1、 公正原则,劳动争议仲裁委员会应当保持公正,不偏袒任何一方,并在处理过程中遵守...
公司不合理的罚款,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
此后劳动者便可以等待仲裁的结果,如果公司真实存在不合理的罚款,那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职,也是能够得到赔偿的,只要符合赔偿的条件。最后,如果劳动者觉得
劳动仲裁不
合理,或则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定...
员工
劳动仲裁
双倍工资,公司都会如何进行应对?
答:
在不同情况下,公司应当有不同的解决办法: 未签订书面劳动合同的,应当在用人之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,公司应当给予双倍工资。这名雇员因为没有签署书面劳动合同而向
劳动仲裁
庭提出双倍工资的诉讼。公司的回应是: 计划一是与员工谈判。谈判的赔偿金额一般不会
不公平
...
...如果公司反咬一口说是我个人原因不签,该
如何处理
?
答:
如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
员工
劳动仲裁
公司一般
怎么
处理
答:
2、
劳动
争议
仲裁
委员会受理后会向用人单位发放申请书副本,用人单位在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。3、仲裁员存在回避的情形,申请回避。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或者书面方式通知当事人。4、用人单位收到书面通知后委托代理人按期到庭,无正当理由拒不到庭或者未经...
公司制度不合理可以
劳动仲裁
吗
答:
即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。2、回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在
仲裁劳动
争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响
公
...
劳动仲裁
联系不到公司负责人
怎么办
答:
法律主观:
劳动仲裁
后公司不执行的,劳动者可以催告公司在合理期限内执行;如果公司拒绝的,则劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行,并将执行结果告知劳动者。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
劳动仲裁
结果出来后,公司提起上诉,这种情况该
如何处理
?
答:
劳动仲裁
是通过劳动局介入员工和公司之间进行调解的一种手段,一般都是员工觉得公司待遇
不公
向劳动局提出仲裁的。有员工提出一个疑问:如果劳动仲裁的结果出来了,但是公司提起上诉,这个时候员工应该
如何处理
呢?对于这种情况,员工选择应诉就可以了,具体情况跟着我一起来看看吧。一、劳动仲裁的效应劳动仲裁...
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