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劳动仲裁没有离职证明怎么办
劳动仲裁
完了
有离职证明
吗
答:
法律主观:
劳动仲裁没有离职证明
可以向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人...
劳动仲裁没有离职证明
能告吗?
答:
申请时需提交书面的
劳动仲裁
申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,对于你的
离职证明
能申请劳动仲裁吗这个问题,是由该部门责令用人...
劳动仲裁离职证明
一定要有吗?
答:
不
是。如果有仲裁事项,符合规定就可以不是必须
离职
才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒不出具的,劳动者可向...
劳动仲裁没有离职证明怎么
找工作
答:
法律主观:劳动者辞职到期的,用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去...
劳动仲裁
后公司
不
开
离职证明
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;
给劳动
者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件...
没有离职证明怎么
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:单位
不
开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。根据相关法律规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;
给劳动
者...
劳动仲裁没有离职证明
能告吗?
答:
法律分析:离职时公司
不给
开具相关的
离职证明
属于可以申请
劳动仲裁
的事项范围,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
劳动仲裁
一定要
有离职证明
么
答:
申请时需提交书面的
劳动仲裁
申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,对于你的
离职证明
能申请劳动仲裁吗这个问题,是由该部门责令用人...
劳动仲裁离职证明
一定要有吗?
答:
不
是。如果有仲裁事项,符合规定就可以不是必须
离职
才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒不出具的,劳动者可向...
单位
不给
开具
离职证明
,我应该
怎么
申请
劳动仲裁
答:
单位
不
开
离职证明
可向
劳动
监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
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