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劳动仲裁起诉点
劳动
纠纷应该向单位协商还是向
仲裁
机构申诉?
答:
3、
仲裁
程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要
起诉
到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动...
劳动仲裁
和
起诉
的区别
答:
劳动仲裁
是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院
提起诉讼
。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1、因确认...
起诉劳动
局能胜诉吗
答:
在现实生活中,我们可以发现,劳动争议案件都是先去
劳动仲裁
解决的,这点大家很清楚,那么您知道没有劳动合同去劳动局仲裁能赢吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、没有劳动合同去劳动局仲裁能赢吗? 可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先...
劳动仲裁
和
起诉
的区别
答:
劳动仲裁
是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院
提起诉讼
。在一般情况之下,在提起劳动仲裁,并且得到仲裁结果的时候,这个事情就是已经可以解决了,因为仲裁机关的判断相对来讲是比较权威的。处理方式上,有...
劳动仲裁
与劳动争议
诉讼
之间的关系
答:
(一)有关仲裁请求的审查问题 基于
劳动仲裁
前置程序的制度设计,人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中有一个特殊点,即对仲裁请求的审查,其具体包括:对仲裁请求范围的审 查、对
诉讼
请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查。对于这些审查,目的是先裁后审的程序设计上的最终...
收到
仲裁
通知书要求15天后再
起诉
答:
劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事
诉讼
,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院
起诉
。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。职工和企业发生劳动争议纠纷后,选择进行
劳动仲裁
是个非常有效的手段。按照相关程序,...
劳动仲裁
和法院
起诉
有什么区别?
答:
劳动仲裁
是指由劳动 人事争议 仲裁委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 纠纷居中的公断与裁决。根据我国《 劳动法 》等法律 法规 ,只有 不服劳动仲裁 的当事人方可向人民法院
提起诉讼
。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。 劳动争议仲裁 委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
欠工资找法院
起诉
好还是
劳动仲裁
好
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。二、被拖欠工资什么时候可以申请
劳动仲裁
(一)首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 (二)其次,公司拖欠员工工资后,只...
劳动仲裁
和
起诉
的区别
答:
劳动
争议
诉讼
则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。劳动争议
仲裁
的原则是:①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳。
劳动仲裁
后还可以异地
起诉
吗
答:
这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议
诉讼
的必经程序。 所以,尽管
劳动仲裁
时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。 劳动仲裁流程 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面 仲裁申请书 ,并按照被申请人数提交副本。
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