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劳动仲裁超过三年怎么办
...然后又和公司签了半年的拿不到失业保险
怎么办
???昆山华冠商标...
答:
那就没办法,只能找现在的公司(华冠)来协商赔偿。实在不行,你拿出和派遣机构及现在单位所签的合同这两份合同到
劳动仲裁
这去咨询。因为第一份合同(与派遣机构所签)没到期间,公司就给你们改签回公司的合同,这是违法合同法的相关规定的。(你要了解公司与派遣机构是否已终止劳务派遣合作关系)...
...辞职请假不批三天不去算自动离职,不给结工资,我
怎么办
?
答:
你们有考勤卡么 有的话就可以你证明你在那里4个月了 那么他们不给你转正就是他们的错 而且也没有哪条规定三天不上班就算自动离职的法律规定 你把短信留着 内内的 这样的公司 就是要告死它 你是哪里的啊 找当地的
劳动
局 去说明下这个情况 他们会告诉你
解决
办法 ...
工作
三年
都未签订
劳动
合同,现在经常放假,放假不发工资,
怎么办
?
答:
如果由于单位的原因,工作
超过
一个月未签订
劳动
合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
争议,无故拖欠工资,未签合同,未交社保!
答:
劳动案件完全可以自己
处理
,无需请律师一样能胜诉,
劳动仲裁
完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你
解决
问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求...
试用期没办理离职手续有什么风险
答:
如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 三、试用期辞职工资
怎么
算 试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间...
...打工
三年
老板突然辞退我,当初讲好年薪现在一分不给,我该
怎么办
...
答:
如果不服
劳动仲裁
结果,还可以在收到仲裁书的15日之内,向当地法院起诉。关键是,你要尽最大努力取证!只要你能取得有效的证据,不但老板要付年薪给你,还要翻倍!另外,
三年
来都没支付一年的年薪吗?如果曾经支付过一年的,那银行流水也可以成为证据。如果三年都未支付薪水,你还一直白干活?恕我无法...
我的工伤
三年
了没有工伤鉴定现在让我下岗
怎么办
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
试用期
超过
四个月
怎么办
?谁能告诉我呢?
答:
可以申请
劳动仲裁
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
久工资一万元没打久条
三年
半了不给
怎么
要回来?
答:
欠工资一万元没打条欠条,
三年
半了不给,已经很难要回来了。拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队投诉,由监察大队责令单位支付拖欠工资,逾期不付的需要加付赔偿金;监察大队协调不成,劳动者再申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动...
劳动
局在线咨询
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
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