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劳动仲裁超过三年怎么办
试用期员工离职领导不批
怎么办
答:
一、试用期员工离职领导不批
怎么办
1、试用期员工离职领导不批的话可以:在试用期内劳动者离职的,可以提前三天通知用人单位,三天后劳动合同解除,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,劳动者可以申请
劳动仲裁
维权。依据相关法律的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,...
...每月工资还扣800做押金。现在我找到更好的工作想辞职该
怎么办
...
答:
没有劳动合同不是关键,关键是你有没有能够证明你同单位之间存在劳动关系,证据呢主要包含:考勤表、工资条、单位给你出具过的某些证明文件、工作证、之类的这些都是可以的 补充:如果你手头上有这样的有效证据的话,你直接到你单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁就可以了,把材料提交给劳动局,具体...
纠结要不要
劳动仲裁
?
答:
3、建议你还是去
劳动仲裁
大队投诉,让政府出手逼迫他和你协商,能拿到一点是一点 A、要求判定你和宠物店的劳动关系;(如果是非劳动关系,下面的诉求点就是无效诉求)B、以“未购买社保”为由和他结束劳动关系,按照你的司龄,一年给一个月工资进行补偿;并补买你这
三年
的社保,无法补买的因为影响你的...
我
劳动仲裁
,营业执照的名称和门头的名字不一致,他们不受理,请问
怎么办
...
答:
以与你签订
劳动
合同的单位名称为准。
试用期过了还没签正式合同
怎么办
答:
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到
劳动仲裁
申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
...因为过年没值班过了两个月还不让转正,
怎么办
?
答:
单位自用工之日起
超过
一个月未与
劳动
者签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月后每月向劳动者支付双倍工资。二、加班费,单位安排员工加班就应该支付加班费,但是你必须要有证据证明你加过班及加班时间。三、你可以找单位协商要求转正,支付加班工资,若是单位不同意,你可以申请劳动争议
仲裁
。四、你...
三甲医院的护士,两年了没有转正
怎么办
?
答:
申请
劳动仲裁
劳动者试用期满未转正的,如果本身没有存在过错,可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担责任。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
公司聚餐被打脑震旦走
劳动仲裁
程序会
怎么处理
答:
人身伤害建议报警
处理
,进行法医鉴定,不属于劳动争议不能申请
劳动仲裁
。经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的按治安案件处罚。受害方可以提起民事诉讼,要求支付人身损害赔偿。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处...
在一个公司签了
三年
的合同,六个月的试用期,现在干了三个月了,想要辞职...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁解决
。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动
纠纷.上班快
三年
了.公司不给员工买社保医保,请问该
怎么办
?
答:
1、单位不交社保的,你可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令单位依法补缴;2、单位应在你离职时结清工资,单位不结清的,你可以申请
劳动仲裁
,或找劳动监察部门查处单位的违法行为。
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