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劳动仲裁钉钉考勤记录
职工可以用什么证明自己加班的事实?如何维护自身权力?
答:
首先需要用自己的下班时间来证明自己的加班事实,因为现在的很多企业都有用到
钉钉
,这是非常常见的一个企业工作软件,或者是其他类似的企业工作软件,主要是为了更好地管理好对应的员工的工作事宜,因为很多员工都是通过在对应的软件
打卡
来实现企业人事部门的精确化管理的。二、联系对应的
劳动
局来维护自身的...
青岛君致后田大酒店拖欠工人工资?
答:
需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、
钉钉打卡
信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!
劳动仲裁
和举报到劳动监察大队是免费的!希望能帮到你!
未签订
劳动
合同工作了九个月直接离职,公司不发工资可以
仲裁
索要工资吗...
答:
2、申请
劳动仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、
考勤记录
、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...
被辞退要在
钉钉
申请离职吗
答:
申请
劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
公司不发提成需要什么证据
答:
证据:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、
考勤记录
;5、录音证据或其他
劳动
者的证言等。首先是你提成业务事实存在的证据,比如你与客户的书面签约、公司结算单等等...
公司无故降薪如何申请
劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
被辞退需要在
钉钉
上提离职申请吗
答:
申请
劳动仲裁
期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动仲裁
成功几率大吗
答:
双休,单休要支付加班费,如果没签订
劳动
合同支付双倍工资,工作证明由单位举证,毕竟劳动者是弱势群体
公司没有年假可以申请
仲裁
吗
答:
对于用人单位没有年假,损害劳动者权利的,劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请
劳动仲裁
的,需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据,根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。一、申请劳动仲裁的条件:1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、...
直接微信通知辞职 可以要回工资吗?
答:
根据您的描述,建议如下:1、此刻联系人事,并告知要辞职的事情;并询问是否可以立刻过去办理手续,一般情况下,是可以立刻去办理手续的;2、如果人事或者公司不安排办理手续,也明确不发工资的话,那么建议直接联系
劳动仲裁
,在国家仲裁机构干预的情况下,公司会很快配合的;3、通常情况下,干了活是要付...
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