11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁限制时间
劳动仲裁时间
一般多长
答:
一、
劳动仲裁时间
一般多长1、劳动法规定的仲裁时限是六十日。劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五...
劳动
法诉讼时效规定
答:
劳动
法诉讼时效规定规定了申请劳动争议
仲裁
或者提起劳动诉讼的
时间限制
,一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议,时间限制可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说,一年内未申请仲裁或提起...
劳动仲裁
正常需要多长
时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险、福利、...
劳动仲裁
最晚申请
时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作
时间
、休息休假、社会保险...
申请
劳动仲裁
有
时间限制
吗
答:
有
时间限制
,
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由...
超过多长
时间
不能进行
劳动仲裁
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
;但是,劳动...
劳动仲裁
最晚申请
时间
答:
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、
仲裁
庭应当于开庭五日前,将开庭
时间
、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知, 无正当理由 ,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人 按撤诉处理 ,被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理
劳动
争议案件 ,应当自组成仲裁...
劳动仲裁
规定最长能延期多长
时间
?
答:
劳动仲裁
最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件;但是案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不超过十五日。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
劳动仲裁
一般
时间
要多久?
答:
劳动仲裁
一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
仲裁
有
时间
规定吗
答:
是有的。申请
劳动仲裁
是有
时间限制
的,该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的,一般应当在四十五日内结案。虽然有效期为一年,但如果是由于对方同意履行他的义务履行到一半违约中断的时候,这个时候的仲裁...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁有无时效限制
劳动仲裁有次数限制吗
劳动仲裁有金额限制吗