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劳动合同一定要当面签吗
劳动合同一定要当面签吗
?
答:
劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、
劳动合同一定要当面签吗
劳动合同不一定要...
劳动合同一定要当面签吗
答:
劳动合同不一定要当面签
,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一定要当面签吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合法》,
劳动合同不一定要当面签
,在一方先签的情况下,后一方签字或盖章时为合同签订完成。法律依据:《中华人民共和国劳动合法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
劳动合同一定要当面签吗
答:
劳动合同不一定要当面签
,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一定要当面签吗
答:
劳动合同不一定要当面签
,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
劳动合同一定要当面签吗
答:
劳动合同不一定要当面签
,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一定要当面签吗
答:
不
一定
非
要当面签
,因为职工尤其新入职的职工,对于劳动法律或许并不熟悉,让其匆忙签字显然是对其不负责任,而允许其带回,则员工可以请相关人士看看,把把关,对员工来说也是一个学习领会的过程,这样协商一致的产物更有利于切实地履行。《
劳动合同
法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同需要
双方
当面签吗
答:
,
劳动合同
并非
必须
在面对面情况下签署。在一方已经签字的情况下,另一方签字或盖章即视为合同正式生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一定要当面签吗
答:
劳动合同不一定要当面签
,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
解除
劳动合同
谁先签名啊,还是一起
当面签
呢
答:
解除
合同
谁先签还是一起签的问题并不重要,因为只有双方签字认可,合同才有法律效力。但是你说的解除合同只有一份,由公司保管,这个问题就违法了,解除合同依然是双方的事情,应该各持一份。
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