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劳动合同不续签如何赔偿n+1
公司
劳动合同
到期
不续签
,有
没有n+1
的
赔偿
?
答:
会有
N
的经济
补偿
,
没有+1
,法律依据:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
离职
赔偿n+1
的
n怎么
算
答:
1.离职
补偿
金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
赔偿n+1
是
怎么
算的
答:
也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资
补偿
,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了。
N+1赔偿
只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不能从事原来的工作,单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工,
没有
提前30天以书面形式告知劳动者的,用人单位必须在解除
劳动合同
时,...
解雇员工
赔偿
标准
n+1
是什么
答:
一、解雇员工
赔偿
标准
n+1
是什么1、
N+1
,是在用人单位解除劳动关系时,按
劳动合同
法规定,给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民...
合同不续签
陪
偿N
还是
N+1
答:
第
一
次
劳动合同
到期,公司不再
续签
的,应当支付经济
补偿
金,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
公司裁员时,
N+1赔偿
,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1
(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿1
个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《
劳动合同
法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司到闭员工
怎样赔偿n+1
答:
2、符合
劳动合同
法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致
合同不
能履行),或公司符合经济性裁员条件,公司与员工解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金,即平常说的
N
。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
协商裁员是
N
是什么意思?
答:
经济
补偿
金里面的“
N
1
”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位
未
提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体来支付标准可见《
劳动合同
法》第四十七的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年源限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
被辞退的员工
如何
获得
赔偿
金
n+1
答:
(6)向劳动者支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条二、哪些情况下劳动者主动辞职,单位也要支付经济补偿(
一
)即使劳动者主动辞职,在某些情况下,用人单位仍然需要支付经济补偿,如:1、用人单位
未
及时、足额向劳动者支付报酬;2、用人单位未依法为...
目前
劳动
法规定是
怎么赔偿
员工
N
*2
+1
还是N*2+2
答:
其中,按《
劳动合同
法》第四十条规定解除合同的, 应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,也就是人们所说的
N+1
(提前30天书面通知无需支付)。劳动者严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,不仅不需要支付经济
补偿
金,反而可以主张劳动者
赔
...
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