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劳动合同二年后怎么续签
新西兰三年工签后
续签
几年
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不
续签劳动合同
:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合...
连续签订两次
劳动合同后
单位不
续签
答:
订立两次
劳动合同后
不再
续签
,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本...
已经
续签
两次
合同
还在工作中
答:
用人单位单方面不续签无固定期限
劳动合同
的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动合同到期单位不
续签怎么
办固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动...
二次
合同
到期
怎样
赔偿,干了八年,可以要求赔偿16个月工资吗?
答:
工作8年,合同到期,用人单位不
续签劳动合同
的,合同终止,劳动者可以得到8个月工资的经济补偿。只有在用人单位违法终止劳动合同时,劳动者才能要求双倍经济补偿的赔偿,即16个月工资。
公益性岗位三年后可以
续签
吗
答:
2
、用人单位没有履行
续约
通知义务的,应当支付经济补偿金。固定期限
劳动合同
到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约...
劳动合同续签2
次后不续签
答:
律师解析 订立两次
劳动合同后
不再
续签
,企业需支付经济赔偿。 根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》...
公益性岗位二次就业
合同
到期了
怎么
办?
答:
2
、劳动者不
续签
的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
在公司做满
两年
,刚刚
续签
三年
合同
被解雇
怎么
办,该
怎样
赔偿
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同后
,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
我在公司干了8年 2010年1月1日
续签
了
2年
现在公司要辞退我们 请问我 ...
答:
(二)《
劳动合同
法》颁布实施前的补偿 《劳动合同法》实施前,根据《山东省劳动合同条例》(2002年1月1日施行),用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况和标准:1、有下列情形之一的, 用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金,但最多不超过...
劳动
仲裁例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。 案例二 【标题】 员工试用期内无故被解除
劳动合同
,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与...
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