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劳动合同二年后怎么续签
合同
一个半月没
续签
被辞退
怎么
办
答:
2
、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求
续签劳动合同
的,企业应与其
续签合同
。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合...
合同
到期
怎么
辞退员工
答:
也就是
劳动合同
到期后可以自动离职。 (2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请,而不能直接走人。 劳动合同届满,劳动关系也就终止了,如果单位不愿意
续签
,那么需要以职员每月的工资为基础,计算需要向其支付的经济补偿金。对于单位想要续签,且续签的待遇不低于原来劳动合同,...
公司没有
续签合同
几个月后无故辞退
答:
一、公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办? 公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。没有签
劳动合同
,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合《劳动合同法 》第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 《劳动合同...
劳动合同续签
的合同期限可以是3年零3天吗
答:
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。 所以,
劳动合同
期限是没有规定几年的,因为合同期限分为固定期限和不固定期限,具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。二、试用期怎么算? “试用期”是伴随着劳动法...
合同
到期不
续签
也没让离职
答:
二、公司单方不
续签劳动合同怎么
计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
和劳务公司签订
合同
被输送到用人单位,合同期满后被辞退
如何
申请...
答:
用人单位提出不
续签劳动合同
的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付
2
个月工资。 《...
公司员工在
劳动合同
到期后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
若你是08
年以后
到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同
到期,公司没有与你
续签
同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 深圳张勇律师 | 发布于2013-10-05 举报| 评论 0 0...
企业员工
合同
签4
年后
到期不
续签
有钱赔吗
答:
4年单位合同到期不
续签
是需要进行经济补偿的经济补偿,从2008年1月1日起满一年补一个月工资。理由如下,员工在单位工作的时间应该分为
两
个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日
之后
的,根据《
劳动合同
法》规定...
合同
延期说明
怎么
写
答:
问题八:合同到期 不想
续签
了 要我写申请 该怎么写 可以写,但要求按劳动法办理终止合同的手续,这样你才能拿到补偿金,再凭终止合同通知书到统筹办里领取失业金的手续。写这种报告是不影响补偿的。补偿是按
劳动合同
法来的。劳动合同法46条有规定,不要怕。问题九:施工承包工期延期补充协议怎么写 ...
如何
解除
续签合同
答:
1.如果第二份合同没有违法问题,是有效的。
2
.我国
劳动合同
法对违约金规定的很清楚,只有两种情况:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期(注意:不是合同期限),劳动者违反服务期约定的。【《劳动合同法》第二十二条】(2)劳动者违反竞业限制的。【《劳动合同法》第二十三条】3. 所以...
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